Chez DERICHEBOURG Multiservices et au sein des filiales d’Elior Group, la mobilité interne est plus qu’une opportunité : c’est une véritable clé de développement professionnel et personnel. En valorisant les compétences des collaborateurs, elle contribue à la performance collective et à la réussite de chacun.
Évoluer dans le groupe, c’est bénéficier d’un environnement international, riche de plus de 230 métiers à travers 12 pays. Cette diversité permet d’envisager des parcours variés : changer de poste, de secteur d’activité, de zone géographique, découvrir de nouveaux clients et de nouvelles équipes. Autant de possibilités qui dynamisent votre carrière, enrichissent vos compétences et renforcent votre employabilité.
Cette ambition se traduit par des politiques de mobilité et de formation structurées. En 2023, 40 % des postes de managers du groupe ont ainsi été pourvus grâce à la mobilité interne. L’Academy du groupe accompagne également chaque collaborateur dans son évolution, grâce à une offre de formation complète allant de modules courts à de véritables parcours de professionnalisation. Ces dispositifs permettent à chacun d’acquérir progressivement les savoir-faire nécessaires pour franchir de nouvelles étapes dans son parcours.
Initier un projet de mobilité, c’est avant tout construire un projet professionnel réfléchi. Celui-ci peut s’anticiper sur le long terme, notamment lors de l’entretien professionnel, afin d’identifier les actions de développement adaptées et de préparer sereinement son évolution. Comme le souligne Boris Derichebourg, Président de DERICHEBOURG Multiservices : « La mobilité interne est au cœur de votre parcours et représente une réelle opportunité dans votre développement professionnel et personnel. C’est également un levier de performance pour notre entreprise. »
À découvrir dans Emploi
