Plus de 200 collaborateurs de DERICHEBOURG Multiservices et d’Elior vont s’immerger dans un autre métier du groupe. Cette initiative s’inscrit dans une stratégie renforcée de développement des compétences et de mobilité interne.
L’immersion sur le terrain est un levier puissant pour aider chaque collaborateur à affiner ses ambitions professionnelles. L’initiative « Vis mon Job » encourage ainsi l’identification de talents désireux de prendre davantage de responsabilités ou d’explorer de nouveaux univers. Des programmes de formation personnalisés sont par la suite mobilisés afin d’accompagner concrètement chaque collaborateur dans la réussite de son projet professionnel. « Grâce à Vis mon Job, nos collaborateurs peuvent expérimenter concrètement une autre fonction, et ainsi mieux appréhender leur projet professionnel au sein du groupe », explique Aurélie Dubourg, Directrice du développement RH chez Elior Group.
Cette année, Sarah, cuisinière en restauration scolaire depuis trois ans chez Elior, sera plongée dans l’univers du métier de responsable de secteur chez DERICHEBOURG Facility durant une journée. C’est l’occasion idéale pour elle d’explorer ses affinités et de valider son projet d’évolution en interne. De son côté, Florian Couquiaud, Directeur de l’offre Déchets chez DERICHEBOURG Facility, témoigne de son enthousiasme : « C’est une belle initiative. Je suis ravi d’y participer et de présenter les métiers de ma fonction commerciale. Cette année, nous accueillons six collaborateurs issus de cinq filiales différentes ; cela pourrait susciter de nouvelles vocations et agrandir l’équipe. »
Le succès grandissant du dispositif « Vis mon Job » démontre l’intérêt des collaborateurs pour la découverte de nouveaux horizons, mais aussi l’importance pour le Groupe de renforcer sa culture interne et son attractivité. L’évolution interne et le développement des compétences sont des enjeux majeurs au sein d’Elior Group.
Le succès grandissant du dispositive « Vis mon Job » démontre non seulement l’intérêt des collaborateurs pour la découverte de nouveaux horizons, mais aussi l’importance pour le Groupe de renforcer sa culture interne et son attractivité. L’évolution interne et le développement des compétences sont des enjeux majeurs au sein d’Elior Group.
À découvrir dans Emploi
