Le trophée de l’égalité professionnelle de la FEP a été attribué au dispositif « Talents au féminin » qui forme des collaboratrices à la montée en compétences et à la prise de poste à responsabilité.
Le programme « Talents au féminin » a pour ambition d’accompagner les femmes de l’entreprise dans la construction de leur projet professionnel et dans leur montée en compétences. Nous avons lancé ce programme pour les salariées œuvrantes afin de leur donner les moyens de développer leur potentiel et de leur faciliter l’accès à des formations qualifiantes ; pour accéder in fine à des postes de manager ou des postes de qualification technique.
Ce programme s’articule en deux temps autour du développement personnel et professionnel. « Nous avons pour objectif d’avoir, d’ici 2030, 50 % de femmes parmi nos managers » rappelle Aurélie Dubourg, Responsable département développement RH.
« Pour un groupe comme le nôtre, le développement des compétences de nos collaborateurs est un enjeu majeur pour bien préparer l’avenir. Nous déployons au quotidien une politique de formation visant à la progression individuelle de nos salariés. « Talents au féminin » permet à nos collaboratrices d’accéder plus sereinement à de nouvelles compétences et de nouveaux postes » complète Aurélie Dubourg.
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