Engagierter arbeitgeber
Als lokaler Arbeitgeber hat der Konzern DERICHEBOURG Multiservices ein ehrgeiziges Sozialmodell mittels seiner Aktivitäten und deren territorialen Verankerung erarbeitet. Dieses Engagement findet sich vor allem in drei Themen wieder: Diversität, Handicap und Eingliederung.
Umweltschutz und menschliche Entwicklung vereinen ist bei uns oberste Priorität
Die Werte unseres Konzerns fordern uns stets dazu auf, unser soziales und gesellschaftliches Umfeld zu verbessern. Unseren Kunden wie auch unseren Mitarbeitern gebürt dieselbe Achtung.
Seit 2013 hat sich DERICHBOURG Multiservices dem Global Compact verschrieben, einer freiwilligen Initiative von verantwortungsbewussten Unternehmen, die gemeinsame Werte vertreten (Umweltschutz, Menschenrechte, Arbeitsrecht, Korruptionsbekämpfung).
- Arbeitsplätze vor Ort werden bei DERICHEBOURG Multiservices groß geschrieben. Über ein Jahr wurden rund 10.000 Zeitarbeiter mit zahlreichen Aufträgen beschäftigt. 2017 waren lokal mehr als 3.000 Personen mit befristeten oder unbefristeten Verträgen beschäftigt.
- Seinen Angestellten nahe zu stehen bedeutet in starkes Engagement und konkrete Vorhaben auf fünf Gebieten: Chancengleichheit im Beruf, Anstellung von Senioren und Jungen, Handicap, Multikulti und berufliche Eingliederung. In Zusammenarbeit mit Partnern vor Ort macht sich DERICHEBOURG Multiservices für die berufliche Eingliederung stark.
- Qualitative Kompetenzen finden und hervorheben ist für die unabdingbare Vorbereitung der Zukunft. 2008 hat der Konzern sogar sein eigenes Schulungszentrum gegründet. Es ist für alle zugänglich (Arbeitslose, Angestellte, Quereinsteiger oder Menschen mit Behinderung). Mit diesem Schulungszentrum beweist DERICHEBOURG Multiservices sein Engagement von bezüglich Arbeit, als Werteschöpfer, sowohl für die Mitarbeiterschaft als auch gegenüber seinen Kunden. Die Weiterbildungspolitik wurde ebenfalls durch die Umsetzung der vorsorglichen Verwaltung von Arbeitsplätzen und Kompetenzen verstärkt.
- DERICHEBOURG Multiservices startet immer mehr Initiativen, dass es nicht in Frage kommt, die Gesundheit oder Sicherheit der Mitarbeiter aufs Spiel zu setzen: Einführung von Sicherheitsmanagementsystemen, Aktionen zu Sicherheit am Arbeitsplatz, interne Wettbewerbe zur Sicherheit, Präventionspläne, ausgewiesene Räumlichkeiten,...